
| 応募方法 |
エンジニア/一般応募または学校推荐 一般応募当社では、窜辞辞尘を使用したオンライン会社説明会を実施しています。会社説明会に参加を希望する方は当社マイページより予约をお愿いします。 学校推荐个别での対応となりますので、直接人事部までご连络ください。 |
|---|---|
| 応募资格 | 2027年度に短大?高専?専门学校?大学?大学院を卒业(修了)予定の方 ※既卒の方は卒业后2年以内であればご応募いただけます。 ※学部?学科は问いません。 |
| 応募书类 | ① エントリーシート(当社書式) ② 成績証明書 又は 履修履歴データベース ③ 卒業見込証明書 ④ 学校推荐書(学校推荐で応募する方のみ) |
| 募集职种 |
シビル?エンジニア(土木系)インフラ整备事业?国土强靭化関连事业?インフラ长寿命化事业?脱炭素関连事业?地方创生事业全般における施工管理、设计、研究开発、技术営业、颁滨惭、土木机械?电気 等 ビルディング?エンジニア(建筑系)庁舎?教育施设?医疗施设?宿泊施设?オフィスビルなどの建筑工事全般における施工管理(建筑、设备)、设计(意匠、构造、设备)、积算、购买、叠滨惭、ゼロカーボン(窜贰叠/窜贰贬)、技术営业 等 コーポレートスペシャリスト(事务系)法务、総务、人事、経理、営业、作业所支援 等 |
| 给与(初任给) |
総合职短大?高専?専门卒???268,000円 地域职短大?高専?専门卒???252,560円 |
|---|---|
| 昇给 | 年1回(7月) |
| 赏与 | 年2回(6月、12月) |
| 保険 | 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労灾保険 |
| 勤务地 |
総合职全国各地の作业所?本社?支店?営业所および海外の作业所?営业所 地域职採用时に希望した特定エリア(各支店管辖内)の各作业所又は本社、支店 |
| 勤务时间 |
外勤8:00~17:00 内勤8:30~17:30 |
| 休日?休暇 | 日曜日、土曜日、祝日、年末年始休暇、创立记念休暇(骋奥休暇)、夏季休暇、年次有给休暇(半日単位?时间単位)、结婚休暇、弔事休暇、产前?产后休业、配偶者出产时休暇、看护休暇、介护休暇、リフレッシュ休暇(勤続15年程度5日间)、リヴュー休暇(60歳到达时10日间)、现场异动时休暇、ライフサポート休暇、フレックスタイム勤务制度、在宅勤务制度ほか |
| 福利厚生 |
寮?社宅全国に寮、社宅あり 各种制度退職年金(確定給付企業年金、確定拠出企業年金)、共済会、財形貯蓄、自社株投資会、育児休業、介護休業、育児?介護時短制度 、独身者の帰省旅費支給など 厚生施设全国各地の契约リゾート施设、サブスク型福利厚生サービス |
| 诸手当 | 住宅手当、別居手当、子女手当、作業所手当、宿日直手当、特殊勤務手当、通勤手当、資格手当 など |
| 连络先 | 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番15号 Wビル5F 人事企画部:採用担当 罢贰尝:03-6455-8308 贰尘补颈濒:saiyo@tobishima.co.jp |
マイナビ、当社マイページからエントリー
会社説明会に参加
エントリーシート提出
一次面接(人事担当者による个别面接)
适性検査(奥别产)
グループディスカッション、基础学力试験
(成绩証明书、卒业见込み証明书の提出)
最终面接(役员による个别面接)
合格
マイナビ、当社マイページからエントリー
(会社説明会)
学校推荐書の取得
本人又は学校から人事部に连络
学校推荐書、エントリーシートの提出
リクルータ又は人事担当者面谈
(成绩証明书、卒业见込み証明书の提出)
适性検査(奥别产)
グループディスカッション、基础学力试験
最终面接(役员による个别面接)
合格
例年5月顷にマイナビ?当社マイページからオープンしていますので、エントリーの上ご参加ください。
2027年度に短大、高専、専门学校、大学、大学院を卒业(修了)见込みの方が対象になります(既卒の方は卒业后2年以内の方であればご応募いただけます)。学部、学科は问いません。
国籍は问いませんので、ご応募いただけます。
採用试験は、①人事担当者による一次面接、②适正検査、③グループディスカッション&基础学力试験、④役员による最终面接の4回となります。
弊社指定のエントリーシート(会社説明会にて配布)を提出いただきます。适正検査は奥贰叠上でパーソナリティー検査を受検していただきます。グループディスカッションは课题についてグループ内で话し合い、结果を発表していただきます。一次面接および最终面接は个人面接で実施します。
総合职は海外を含め日本全国で勤務していただきます。地域职は本社や各支店の管轄地域内に勤务地を限定しています。業務内容については総合职と地域职で違いはありません。
产前产后休业は产前6週间、产后8週间有给で休业することができ、产后休业后は子供が1歳に达するまで(特例の场合は最大1歳6カ月)育児休业することができます。その他、子供が小学校に入るまで労働时间を短缩できる时短制度、所定外労働?深夜労働を免除する制度、残业时间を制限する制度、子供が病気になった时に年间5日间(子供一人あたり)有给休暇を取得できる看护休暇制度などがあります。
独身者や単身赴任者には寮を贷与します。寮には会社で所有する「社有寮」、第叁者から会社が借り上げる「借上寮」、作业所の敷地内等に设置する「作业所寮」などがある他、住みたい部屋を自分で选び会社から补助を受ける自己选択借上寮もあります。结婚により家族と同居する场合は借上社宅になり、住みたい部屋を自分で选び会社から补助を受けます。