日本は今后人口减少と少子高齢化が急速に进展し、公司は深刻な労働力不足に陥ります。
この労働力不足を解消するためには、特に出产や育児で职场を离れる女性、高齢者、外国人などを対象に
「谁もが働きやすい环境」をつくることが重要で、「働き方改革」はその环境づくりの手段になります。
麻豆APPは业界と一体になり、これまで様々な改革に取り组んできました。
今后も「働き方改革」を継続し「谁もが働きやすい环境」の整备に取り组んでいきます。
テレワーク勤务制度
「テレワーク勤务制度」は労働者が情報通信機器（パソコン等）を活用して、通勤せずに自宅またはサテライトオフィスで勤務する制度です。従来は育児や介護、障がい等の事情を抱えた従業員が対象となっていましたが、現在では全社員を対象として、「多様な人が自分の力を柔軟に、効果的に発揮できる会社」、「非常事態下でも事業継続性を確保できる会社」、「従業員のワークライフバランスの向上を考え、対応している会社」を目指し、在宅勤務のための環境整備、在宅勤務の課題とされているコミュニケーションの強化、充実を図っています。また、サテライトオフィスは各エリアにある営業所のほか、外部のシェアオフィスとも契約しており幅広い地域で利用する事が可能です。
フレックスタイム勤务制度
「一日８時間」という画一的な勤務形態からの脱却として効率的な働き方への意識改革を進めるため、「フレックスタイム勤务制度」を導入しました。「フレックスタイム勤务制度」は労働者自身が日々の労働時間の長さや、始業及び終業の時刻を決定する事ができる制度です。契約社員を含む全職員が対象となります。必ず出勤する時間としてコアタイム、自由な出社、退社時間としてフレキシブルタイムを設定しています。「１日８時間」に縛られず、月単位で労働時間を管理できます。
フレキシブル休暇（时间単位での有给休暇）
当社ではワークライフバランスの向上の為、10日间の年次有给休暇とは别に公司独自の特别休暇として3日间（所定労働时间8时间×3日＝24时间分取得可能）、时间単位の有给休暇として付与する制度を设けております。この休暇により、フレックスタイム勤务者がコアタイム中に通院する等の働き方の选択肢を広げる事が可能となりました。
新入社员は4月の入社时に有给休暇が10日に加えてフレキシブル休暇の休暇が3日间分付与されますので初年度から最大13日分の休暇が取得する事が可能です。
ライフサポート休暇
「育児」?「家族の看护」?「更年期障害」?「癌?脳血管疾患などによる通院?入院?リハビリ」などライフステージにより様々な课题を抱える従业员に対し、その両立を支援する休暇として『ライフサポート休暇』を制定しました。本制度は年间12日间取得可能な特别休暇であり、一日もしくは一时间単位にて取得する事が出来ます。
职员座谈会
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