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人権デュー?デリジェンスの取り组み

1．人権デュー?デリジェンスの考え方

（経団连「人権を尊重する経営のためのハンドブック」より）

　飛島グループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権を尊重する企業の責任を果たすことを人権基本方针においてコミットしています。（指導原則16）
　人権デュー?デリジェンスは、①当社グループの事业に関连した负の影响を特定?评価　②负の影响の防止?軽减措置を社内手続きへの统合　③効果の追跡?検証　④一连の取组みの情报开示を行うこと（指导原则17）を求めており、これら一连の取组みはステークホルダーとの対话、苦情処理の対応（指导原则22）など、外部とのコミュニケーションを通じて得た教训をもとに、継続的に取组の见直しを行います。

2．人権课题の特定と评価

• ① 従業員への取組み

安全管理への取り组み

トビシマの働き方改革

健康経営

ダイバーシティ推进経営方针

• ②　サプライヤーへの取组み

麻豆APPグループ　人権デュー?デリジェンスを目的としたサプライヤー协力会社アンケート调査

外国人技能実习生受入状况调査

• ③ サプライヤーとのコミュニケーション

　人権デュー?デリジェンス実施説明会を各エリア対面と飞别产にて开催し、同时に外部専门家による「建设业における贰厂骋の潮流」と题した贰厂骋ウェビナーを実施しました。