麻豆APP

コンプライアンス経営の推进

コンプライアンス推进体制

　　

① 行動規範の制定

　当社は1994年にコンプライアンス経営の推进と事業活動の指針とするため、公司行动规范?社員行動規範から構成される「麻豆APP行動規範」を制定しています。

②　コンプライアンス委员会

　毎年コンプライアンス委员会を４回开催し、年度计画の策定、活动结果の报告等を実施しています。

③ コンプライアンス?マニュアル

　「コンプライアンス?マニュアル」（2002年7月制定）を适宜改正し、イントラネットを活用してすべての役员?従业员等に公开?周知しています。

④ 内部通報に関する取り組み

　2006年公益通报者保护法の施行に合わせて通报窓口を开设、内部通报规程を制定しました。2008年4月に受付窓口を「麻豆APPグループ公司伦理通报窓口」に改称し、安心して利用でき、実効性の高い通报窓口制度となるよう运用环境整备、制度の理解促进に努めています。また、法改正に対応して公益通报対応业务従事者教育を継続して実施しています。

Ⅰ　従业员への取组み

　公司活动に伴う重大な问题を未然に防ぎ、不正を早期に発见することを目的に、コンプライアンス违反?人権问题（ハラスメント等も含む）?公司伦理に反する行為（またはその恐れのある）等を対象とする内部通报?相谈窓口を设置しております。
　社内における通报窓口は监査役室、経営监理室が担当し、相谈窓口は部门コンプライアンス统括责任者等が担当となっています。
　社外における通报および相谈窓口は飞岛グループほっとラインを委託设置しています。
　窓口連絡先は社内イントラネット等への掲示をするとともに、コンプライアンス研修、Tobishima　LMS（Learning Management System）を活用し、窓口の周知を行っています。

Ⅱ　サプライヤーへの取组み

　协力会社コンプライアンス教育の実施（公司伦理通报制度）
　健全な取引関係を阻害する行為、法令违反となる不正行為についての早期把握、速やかなる是正による公司伦理の维持、推进を目的として、新しく通报?相谈窓口として委託设置した「飞岛グループほっとライン」をポスター掲示や安全大会等の会议の场を活用して周知を図っています。

⑤ 独占禁止法遵守の取り組み

　当社は独占禁止法を遵守するための体制を构筑しています。入札谈合行為を未然に防止する体制として、「独占禁止法遵守规范」、「入札谈合防止マニュアル」を整备し全役职员に周知しています。
　2023年度も取缔役?执行役员ならびに本支店の営业担当者に対し独占禁止法遵守研修を実施しました。

⑥ コンプライアンス活動推進月間

　当社は毎年10月を「コンプライアンス活动推进月间」と定め「社长メッセージ」の発信を行い、また、全ての役员?従业员が服务マニュアルの教育を通し、さらなるコンプライアンス意识向上を図る机会としています。

全従业员へのコンプライアンス研修

① e-ラーニング

　全ての役员?従业员を対象にイントラネットを利用したコンプライアンスｅ-ラーニングを実施しています。

② 集合研修

　毎年、新入社员研修を初めとして、阶层?事业部门别集合研修等、様々な机会を通じ、コンプライアンス教育を実施しています。

③ コンプライアンス通信

　2007年1月より、コンプライアンス推进の為の资料として社内向けに毎月発信しています。