トビシマの働き方改革

人口減少と少子高齢化による深刻な労働力不足の解消に向け、経験豊富なシニア人材の活跃がもとめられています。
「６０歳以降も安心して働ける飞岛」を実现するため、2019年7月より「６５歳定年制」を导入しました。

65歳定年制の导入

年金の受给が２０２１年度以降６５歳に引き上げられるなど、６５歳まで働くことが社会の潮流になりつつあります。６５歳定年制导入により、「雇用期间に定めのない」正规社员として６５歳まで安心して働くことができる环境を整备しました。